Curtea Constituțională urmează să examineze o sesizare privind excepţia de neconstituţionalitate a art. 355 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Acesta prevede că ”Cererea privind soluţionarea litigiului individual de muncă se depune în instanţa de judecată în termen de 3 luni de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său”. Autorul sesizării consideră că se încalcă principiul egalității și dreptului la egalitatea armelor în cadrul unui proces judiciar din domeniul dreptului muncii. Potrivit acestuia, prevederea contestată condiționează începutul curgerii termenului de adresare în instanțe judecătorești, pentru angajatorii persoane fizice și juridice, sindicatele și alți reprezentanți ai salariaților, patronate, autorități publice centrale și locale, procuror, anume de la data când salariatul, în calitate de parte al raportului de muncă a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său. Astfel, este motiv pentru a fi respinsă tartivă cererea de chemare în judecată reconvențională înaintată de angajator. Autorul sesizării susține că prevederile acestui articol contravin normelor stipulate în Constituție prin care este asigurată respectarea drepturilor şi libertăţilor omului, respectarea dreptului internaţional şi a tratatelor internaţionale, egalitatea, accesul liber la justiție și dreptul la apărare. De asemenea, acesta susține că art. 355 alin. (1) lit. a) din Codul muncii este în contradicție cu prevederile Convenției Europene a Drepturilor Omului și Libertăților Fundamentale. Curtea a fost sesizată de spitalul ”SCMC Valentin Ignatenco”, după ce o angajată a instituției medicale a depus o cerere de chemare în judecată privind constatarea încălcării dreptului la muncă, obligarea asigurării accesului la muncă, încasarea salariului pentru absența forțată de la muncă, încasarea penalității, a prejudiciului moral și a cheltuielilor de judecată. Astfel, după ce angajata s-a adresat în instanță, spitalul a depus o cerere reconvențională privind constatarea nulității ordinului de concediere și anularea contractului individual de muncă. Judecătoria Centru a respins ca fiind neîntemeiată cererea reconvențională și a admis parțial acțiunea principală. Dosarul este examinat acum de magistrații de la Curtea de Apel Chișinău.