Curtea Constituțională urmează să se pronunțe în privința unor prevederi din Codul muncii. Mai exact, să verifice constituționalitatea art. 87, alin. (1), potrivit căruia concedierea salariaților, membri de sindicat, poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului sindical din unitate. În celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabilă a organului sindical din unitate. O sesizare în acest sens a fost depusă de reprezentanții Ministerului Sănătății, în cadrul unui dosar care se află pe rolul Judecătoriei Chișinău. Potrivit Codului muncii, acordul preliminar al sindicatului trebuie obținut în cazul în care concedierea are loc în caz de reducere a numărului sau a statelor de personal, în cazul în care se constată că salariatul nu corespunde funcției deținute și în cazul în care are încălcări repetate a obligațiilor de muncă. La baza adresării, este un caz prin care Ministerul Sănătății a fost acționat în judecată de un fost angajat, care cere anularea ordinelor de sancționare și eliberare din serviciu. La rândul lor, reprezentanții ministerului au înaintat o cerere reconvențională pentru anularea ordinului și constatarea nulității contractului individual de muncă pe durată determinată. În cererea sa, fostul angajat face trimitere la prevederile din Codul muncii, precum că este nevoie de acordul preliminar al sindicatului pentru a fi concediat, chiar dacă este vorba de demitere pentru încăcări repetate a obligațiilor de muncă. Autorii sesizării au motivat că articolul la care face trimitere fostul angajat este în contradicție cu Constituția și cu alte prevederi ale Codului muncii. Și asta pentru că angajatorul este în drept să ceară de la angajat îndeplinirea atribuțiilor și să-l sancționeze, în caz de nerespectare a obligațiilor sale.