Mai multe modificări operate la Codul muncii au fost publicate în Monitorul Oficial. Astfel, de astăzi, 18  august, salariaţii vor fi obligaţi să îşi ia anual cel puţin 14 zile de concediu, restul perioadei fiind cumulată cu concediul pentru anul viitor. O altă modificare se referă la faptul că angajatorul este obligat să elibereze salariatului certificatul cu privire la munca în cadrul unității respective, în mod gratuit. În acest mod vor fi excluse abuzurile din partea angajatorilor. De asemenea, au fost operate modificări și la partea ce ține de suspendarea contractului individual de muncă. Astfel, suspendarea, cu excepţia anumitor cazuri, se face prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) angajatorului, care se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, cel târziu la data suspendării contractului individual de muncă sau reluării activității de muncă. Codul muncii va fi completat cu un articol nou, care prevede că retribuirea timpului de staţionare din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepția perioadei șomajului tehnic, se va efectua în mărime de cel puțin 2/3 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puțin decît în mărimea unui salariu pe unitate de timp în vigoare. În caz de staționare produsă din vina angajatorului, acesta va fi obligat să-i compenseze angajatului salariul pe care nu l-a primit. Conform modificărilor operate, s-a redus perioada șomajului tehnic, de la șase la patru luni, dar și indemnizația de care beneficiază salariații în timpul șomajului tehnic – de la 75% din salariul de bază la 50%. Tot de astăzi, intră în vigoare prevederile ce țin de femeile gravide, cele care au născut de curând sau care alăptează. Acestea sunt înlăturate de la munca de noapte și sunt încadrate într-o muncă de zi, cu menținerea salariului mediu de la locul de muncă precedent.