Noul Cod al muncii ar putea să nu fie la fel de voluminos ca legea în vigoare. Astfel, dacă documentul actual are aproape 400 de articole, un proiect elaborat de Consiliul economic de pe lângă prim-ministru este de 5 ori mai mic și are aproximativ 80 de articole. Documentul nu a fost deocamdată lansat în mod oficial, însă o variantă a acestuia a fost publicată pe site-ul Confederației Naționale a Patronatului. De asemenea, reprezentanții patronatelor au prezentat și mai multe propuneri de modificare și completare a proiectului. Autorii proiectului propun ca angajatorul să aibă dreptul să obţină informaţii despre candidat care sunt necesare pentru adoptarea deciziei privind încadrarea acestuia în muncă. Patronatele consideră însă că această prevedere ar putea să contravină legii privind protecția datelor cu caracter personal. De asemenea, patronatele cer să fie revizuită și propunerea prin care noțiunea de ”concediu de odihnă anual” este înlocuită cu expresia ”concediul plătit”. Aceștia consideră că formularea este frecvent utilizată și modificarea va crea incomodități. O altă prevedere, cu care nu sunt de acord patronatele, este propunerea ca salariaţilor angajaţi în prestarea de munci în condiţii grele, nocive sau periculoase să li se oferă concediul suplimentar plătit – 10 zile calendaristice pe an. Confederația consideră că ”cifra 10 este considerată una exagerată”. Aceștia nu cred că multă lume prestează munca în condiții nocive ca să beneficieze de astfel de favoare. Potrivit lor această prevedere ar reduce eforturile angajatorului de a crea locuri de muncă inofensive deoarece va plăti concediale în loc să investească în echipament. Tototată, proiectul prevede dreptul salariatului de a îndeplini altă muncă poate fi limitat de contractul de muncă, în cazul în care îndeplinirea unei astfel de munci îl poate împiedica să-şi îndeplinească obligaţiile ocupaţiei de bază sau (şi) în cazul în care persoana, pentru care urmează a fi prestată muncă prin cumul, este concurentul angajatorului. Patronatele sunt de părere că, indirect și aplicabil în practică, acest aliniat contravine principiului libertății muncii.