Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) cere de la o mamă încasarea a circa 34 de mii de lei, de care a beneficiat cu titlu de indemnizație de maternitate. Și asta pentru că femeia ar fi munci în acea perdioadă și nu ar fi avut dreptul la indemnizație. CNAS s-a adresat cu cerere de chemare în judecată, iar în motivare a indicat că pârâta, aflându-se în concediul de maternitate, a beneficiat pentru această perioadă de salariu, fiind încadrată în câmpul muncii. Prin acţiunile pârâtei au fost încălcate prevederile art. 2 pct. 41 din Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitatea temporară de muncă, care prevede că dreptul persoanei asigurate la indemnizaţia de maternitate se stabileşte dacă aceasta confirmă, prin declaraţie de propria răspundere, pierderea, la toate unităţile în care desfăşoară activităţi, a venitului asigurat pentru întreagă perioadă a concediului medical. Pârâta, aflându-se în concediul de maternitate, a activat prin cumul la Colegiul de Medicină din orașul Cahul, şi a beneficiat de salariu pentru perioada martie-iulie 2014, şi astfel nu s-a încadrat în prevederea normei date, pentru a beneficia de indemnizaţia dematernitate. Potrivit Hotărârii Guvernului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă expres prevede că pentru perioada concediului de maternitate, care se suprapune cu perioada în care femeia a desfăşurat activitate de muncă, se plăteşte salariul, dar nu indemnizaţia, şi în asemenea situaţii pentru perioada de suprapunere, indemnizaţia plătită se restituie. Prin încheierea Judecătoriei Cahul, procesul civil a fost încetat, pe motiv că pricina nu urmează să fie judecată în procedură civilă. CNAS a depus recurs împotriva instanței de fond, iar Curtea de Apel Cahul a remis cauza la rejudecare, în aceeași instanță.