Amenzile stabilite pentru încălcarea legislației privind tichetele de masă sunt, de astăzi, în vigoare. Acestea vor fi aplicate angajatorului, operatorului de tichete de masă sau unitățile comerciale/de alimentație publică, în funcție de încălcările stabilite. De exemplu, dacă angajatorul va acorda salariatului un număr de tichete de masă pe suport de hârtie și/sau electronic mai mare decât numărul de zile efectiv lucrate de acesta pe parcursul lunii precedente, se va sancționa cu amendă de la 1 la 1,5 unități concenționale, adică de la 50 până la 75 de lei, pentru fiecare tichet de masă. Angajatorii riscă amenzi și pentru diminuarea salariilor calculate beneficiarilor de tichete de masă prevăzute în contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă și/sau convențiile colective. În acest caz, amenda aplicată persoanei fizice va fi de la 100 la 500 de unități convenționale, adică de la 5.000 la 25.000 de lei, iar persoana juridică – de la 300 la 1.000 de unități convenționale, adică de la 15.000 la 50.000 de lei. Conform modificărilor la Codul contravențional, pentru astfel de încălcări amenzile vor fi puse de către Inspectoratul de Stat al Muncii. Totodată, au fost făcute modificări și la Codul penal. Mai exact, pedeapsa pentru fabricarea pentru a pune în circulație a tichetelor de masă false va fi similară cu cea prevăzută în cazul contrafacerii cardurilor sau a altor instrumente de plată false. Și anume, se va aplica o amendă în mărime de la 550 la 1050 unităţi convenţionale (de la 27.500 la 52.500 de lei) sau muncă neremunerată în folosul comunităţii de la 180 la 240 de ore, sau închisoare de până la 5 ani. Totodată, persoana juridică se pedepseşte cu amendă în mărime de la 2.000 la 4.000 unităţi convenţionale (de la 100.000 la 200.000 de lei) cu privarea de dreptul de a exercita o anumită activitate.