Curtea de Apel Chișinău este de partea fostului director de la Institutul Mamei și Copilului, Ștefan Gațcan, demis anterior. Acesta s-a adresat cu o cerere de chemare în judecată împotriva Institului. Instanța i-a dat dreptate. Hotărârea a fost atacată cu apel, iar Curtea de Apel Chișinău a respins apelul declarat de reprezentanții spitalului. Instanța de apel a menținut decizia instanței de fond prin care în privința lui Ștefan Gațcan a fost anulat ordinul de sancționare și de concediere, și a fost restabilit în funcție cu încasarea salariului, pentru perioada cât a lipsit forțat de la muncă, a prejudiciului moral și a cheltuielilor de judecată. Decizia Curții de Apel este definitivă, însă poate fi atacată cu recurs la Curtea Supremă de Justiției, în termen de două luni de la comunicarea deciziei integrale. Hotărârile privind litigiile de restabilire în funcție sunt cu titlu de executare imediată. Acum un an, Ștefan Gațcan a depus cerere de chemare în judecată împotriva Institutului Mamei și Copilului pentru anularea ordinului de sancționare și a ordinului de concediere, restabilirea în funcție, încasarea salariului pentru absența forțată de la serviciu, prejudiciului moral de 20.000 de lei și a cheltuielilor de judecată de 2.500 de lei. În motivare, reclamantul a indicat că a avut un contract de muncă cu instituția pentru funcția de Șef al Centrului de screnning prenatal, cu o perioadă de probă de trei luni. Directorul instituției i-a aplicat o sancțiune disciplinară. Și asta pentru că, în perioada cât Gațcan a fost directorul spitalului, ar fi depozitat niște mobilă, unde exista probabilitatea de a se produce incendii. În urma emiterii ordinului de sancționare, a fost emis ordinul de concediere din cauză că ar fi înregistrat un rezultat nesatisfăcător în perioada de probă. În motivare se mai spune că directorul nu poate sancționa o persoana pentru acțiunile săvârșite într-o perioadă anterioară, în care a avut încheiat un alt contract de muncă. Acțiunea a fost admisă integral de către instanța de fond, s-a anulat ordinul de sancționare și de concediere, a fost restabilit în funcție. Reclamantul a încasat și salariu de peste 35 de mii de lei pentru perioada cât nu a lipsit forțat de la muncă. La fel, s-a încasat prejudiciul moral în valoare de 7.000 de lei și cheltuielile pentru asistența juridică de 2.500 de lei. Solicitat de BizLaw, Ștefan Gațcan a declarat că a fost restabilit în funcție imediat după pronunțarea hotărârei primei instanțe, iar mai multe declarații va face după ce procesul se va finaliza.