După ce a lucrat zece ani la SRL ”Carlsberg”, un bărbat a solicitat să-i fie acordat concediu neplătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Totuși, cererea acestuia nu a fost admisă, iar după a doua solicitare agentul economic a dispus efectuarea unei anchete de serviciu și l-a concediat. Compania a invocat încălcarea repetată, pe parcursul unui an a obligaţiilor de muncă, dar și faptul că salariatul a fost sancționat disciplinar anterior.
Bărbatul s-a adresat în instanță pentru a soluționa disputa. Acesta a menționat că pe perioada anchetei s-a aflat în concediu de boală...
Amenzile stabilite pentru încălcarea legislației privind tichetele de masă sunt, de astăzi, în vigoare. Acestea vor fi aplicate angajatorului, operatorului de tichete de masă sau unitățile comerciale/de alimentație publică, în funcție de încălcările stabilite.
De exemplu, dacă angajatorul va acorda salariatului un număr de tichete de masă pe suport de hârtie și/sau electronic mai mare decât numărul de zile efectiv lucrate de acesta pe parcursul lunii precedente, se va sancționa cu amendă de la 1 la 1,5 unități concenționale, adică de la 50 până la 75 de lei, pentru fiecare tichet de masă....
Atribuţiile de muncă ale salariatului sunt determinate în cea mai mare măsură de specialitatea, calificarea, funcţia care au fost sau au constituit obiectul negocierii contractului individual de muncă. Atribuţiile de muncă ale salariatului, ca şi locul de muncă, rămân, de regulă, neschimbate pe toată perioada acţiunii contractului de muncă. Conform art. 50 al Codului muncii, angajatorul nu are dreptul să ceară salariatului efectuarea unei munci care nu este prevăzută în contractul individual de muncă, cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţie. Cazurile excepţionale sunt indicate în art. 10...
Modificările efectuate la Codul muncii, prin care angajatorul va fi obligat să informeze salariații înainte de a iniția procedura concedierilor colective, au fost publicate în Monitorul Oficial. Noile prevederi au intrat în vigoare și spun că la reorganizarea sau lichidarea unităţii care presupune concedieri colective, angajatorul este obligat să informeze salariaţii și agenţia pentru ocuparea forţei de muncă, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de declanşarea procedurilor.
Astfel, angajatorul, care intenţionează să efectueze concedieri colective, va avea obligaţia să informeze î...