Modificările operate la Codul muncii, prin care concediul de îngrijire a copilului a fost redus de la 6 la 4 ani, nu vor fi promulgate de către șeful statului, Igor Dodon. Documentul va fi remis Parlamentului pentru reexaminare. Șeful statului nu va promulga documentul, deoarece sindicatele nu sunt de acord cu prevederile noii legi. În urma unei întâlniri, reprezentanții sindicatelor au precizat că legea respectivă diminuează garanțiile sociale ale angajaților și stabilește privilegii în favoarea mediului de afaceri. Modificările la Codul Muncii au fost adoptate de Parlament în luna iulie. Documentul prevede micșorarea, cu doi ani, a concediului suplimentar pentru îngrijirea copilului la 3 la 6 ani. Potrivit noilor modificări, în afară de concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, femeilor, precum şi altor persoane menţionate în Codul muncii, li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei). În lipsa locului de muncă anterior (funcţiei anterioare), persoanelor menţionate li se acordă un alt loc de muncă echivalent (funcţie echivalentă). Perioada concediului suplimentar neplătit se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, dacă contractul individual de muncă nu a fost suspendat din iniţiativa salariatului în caz de concediu pentru îngrijirea copilului. Această perioadă nu se include în vechimea în muncă ce dă dreptul la următorul concediu de odihnă anual plătit, precum şi în stagiul de cotizare.