Dacă până acum ne-am obișnuit ca mamele să se adreseze pentru recalcularea indemnizației maternale, acum și tații își cer drepturile. Un bărbat a înaintat o cerere de chemare în judecată împotriva Casei Naţionale de Asigurări Sociale, solicitând constatarea încălcării dreptului său la indemnizaţie paternală, obligarea Casei Naţionale de Asigurări Sociale la calcularea şi plata în beneficiul său a indemnizaţiei paternale și încasarea în beneficiul său a sumei de 1.000 de lei cu titlu de reparare a prejudiciului moral şi compensarea cheltuielilor de judecată. În motivarea acţiunii, acesta a susţinut că s-a născut fiica sa și a obţinut dreptul la un concediu paternal cu o durată de trei zile calendaristice, ce urma a fi acordat în primele 56 de zile de la naşterea copilului. La fel, a invocat că în perioada când intenţiona să beneficieze de concediu paternal, prin Legea pentru modificarea şi completarea unor acte legislative, Codul muncii a fost completat cu prevederi care oferă dreptul tatălui copilului nou-născut la un concediu paternal de 14 zile calendaristice. Angajatorul său i-a acordat concediu paternal pe o durată de 14 zile, iar din cauza nepublicării în acea perioadă a Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiei paternale, CNAS a amânat plata indemnizaţiei paternale, până la publicarea acestui act normativ. Bărbatul a depus la Casa Teritorială de Asigurări Sociale Centru o cerere privind calcularea şi plata indemnizaţiei paternale, care a fost respinsă. Ulterior s-a adresat cu o solicitare similară către CNAS, care, la fel, a fost refuzată. Prin hotărârea Judecătoriei Chişinău s-a admis parţial acţiunea și s-a constatat încălcarea de către Casa Naţională de Asigurări Sociale. La fel, s-a obligat instituția să calculeze și să achite indemnizația de paternitate. În rest, celelalte pretenții au fost respinse. Casa Națională de Asigurări Sociale a depus apel și, ulterior, recurs,  însă instanțele au fost de partea bărbatului.