O femeie trebuie să întoarcă indemnizația de maternitate pe care a primit-o, pentru că s-a depistat că a fost angajată și a primit salariu. Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) a înaintat cerere de chemare în judecată împotriva femeii, motivând că a beneficiat neîntemeiat de indemnizația de maternitate, în mărime de 8.364 de lei. Și asta pentru că s-a constatat că pârâta, aflându-se în concediu de maternitate, a beneficiat în această perioadă de salariu și a fost încadrată în câmpul muncii. Prin acţiunile femeii au fost încălcate prevederile pct. 5 art. 16 din Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitatea temporară de muncă care prevede că ”se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate nu a fost încadrată în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art. 4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale sau dacă şi-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot imputa (art.86, alin.(l), lit.b), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii), fapt confirmat prin carnetul de muncă şi prin declaraţia scrisă pe propria răspundere că nu este persoană asigurată”. La fel, CNAS a indicat că femeia a semnat o declaraţie precum că nu a activat în câmpul muncii, nu dispune de carnet de muncă şi nu a obţinut venit asigurat, şi în cazul în care informaţia dată nu corespunde realităţii se obligă să restituie sumele primite nelegitim. CNAS a informat pârâta că trebuie să restituie banii, însă aceasta nu s-a prezentat pentru a clarifica situația. Prin hotărârea instanței de fond, cererea CNAS a fost admisă și s-a încasat de la femeie suma de 8.364 de lei. Reprezentantul pârâtei a depus apel, care a fost respins de către Curtea de Apel Bălți. Decizia este definitivă, însă cu drept de recurs la Curtea Supremă de Justiţie.