Trei proiecte de convenții collective au fost aprobate în cadrul primei ședințe din acest an a Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective (CNCNC), din 28 februarie.

Partenerii sociali au aprobat proiectele Convenției colective cu privire la modelul tabelului de evidență al timpului de muncă, Convenția colectivă pentru aprobarea modificărilor și completărilor la Convenția colectivă nr. 4 din 25 iulie 2005 ”Cu privire la modelul Contractului individual de muncă” și Convenția colectivă cu privire la modelul programării concediilor de odihnă anuale.

Convenția cu privire la modelul tabelului de evidență al timpului de muncă se referă la obligația angajatorului de a ține în modul stabilit, evidența timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv а muncii suplimentare, а muncii prestate în zilele de repaus și în zilele de sărbătoare nelucrătoare.

În privința modificărilor operate la Convenția cu privire la modelul Contractului individual de muncă, părțile au aprobat mai multe completări în scopul perfecționării și ajustării modelului Contractului individual de muncă, aprobat prin Convenția colectivă (nivel național) nr. 4 din 25 iulie 2005, la prevederile Codului muncii.

La momentul actual, în Republica Moldova lipsește un model al programării concediilor de odihnă anuale cu aplicabilitate generală, ceea ce creează anumite neclarități în procesul de aplicare a prevederilor legate. Prin aprobarea Convenției colectivă cu privire la modelul programării concediilor de odihnă anuale, părțile au convenit asupra modelului Programării concediilor de odihnă anuale, ținând cont de prevederile Codului muncii, precum și de practica dreptului muncii.