Autoritățile vor să introducă noi forme de evaluare a judecătorilor. Potrivit documentului transmis Consiliului Europei pentru avizare, magistrații ar putea trece prin evaluarea periodică, evaluarea extraordinară, evaluarea performanțelor și evaluarea intereselor.

Conform proiectului, judecătorii ar putea fi supuși evaluării periodice a performanțelor o dată la cinci ani. În cazul acordării calificativului ”insuficient”, urmare a evaluării performanțelor, judecătorul este supus evaluării extraordinare în termenul stabilit de colegiul de evaluare. Totodată, acordarea calificativului “insuficient”, urmare a evaluării performanțelor la două evaluări consecutive constituie temei pentru inițierea, din partea Consiliului Superior al Magistraturii, a procedurii de eliberare din funcție a judecătorului.

Procedura de eliberare din funcție va fi inițiată de CSM și daca magistratul a obținut calificativul ”negativ” atunci când se află în procedura de evaluare a intereselor.

În mod extraordinar, judecătorii ar putea fi evaluați fie din propria inițiativă a acestuia, fie în cazul obținerii calificativului ”insuficient” la evaluarea periodică. Evaluarea intereselor va putea fi lansată din propria inițiativă a magistratului, la solicitarea majorității membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, la solicitarea membrului Colegiului de evaluare fie a membrului Comisiei de monitorizare.

Evaluarea performanțelor judecătorului se va putea iniția de către:

  • președintele instanței în care activează judecătorul care urmează să fie supus evaluării;
  • judecătorul care solicită evaluarea performanțelor;
  • membrii Consiliului Superior al Magistraturii, din oficiu sau la propunerea inspectorului judiciar.

Indiferent de condițiile care au stat la baza inițierii evaluării judecătorului performanțelor judecătorului, acesta va fi supus, ulterior evaluării performanțelor, și procedurii de evaluare a intereselor.

Evaluarea performanțelor se va efectua în cadrul unei proceduri separate procedurii de evaluare a intereselor.

Proiectul complet poate fi accesat aici.