Pentru a permite reprezentanților salariaților să formuleze propuneri constructive, cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de a iniția consultările, angajatorul este obligat să le furnizeze acestora, în scris, toate informațiile utile disponibile referitoare la:
- motivele concedierilor preconizate;
- numărul și categoriile de salariați care vor fi concediați;
- numărul și categoriile de salariați încadrați la unitate;
- perioada în care vor avea loc concedierile;
- criteriile de selectare a salariaților care urmează a fi concediați, prevăzute de lege, de convențiile colective sau contractele colective de muncă;
- metoda de calcul al oricăror indemnizații aferente concedierii, prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în actele normative la nivel de unitate, cu excepția celor prevăzute de legislația în vigoare.