Practica interviului față în față este probabil una din cele mai vechi în materie de recrutare, cu avantaje (și dezavantaje). Dar oricât de “adânc” ar fi înrădăcinată o practică, este firesc, având în vedere schimbările în modul în care interacționăm și comunicăm, să apară ceva nou, neașteptat și care merită încercat și în etapa evaluării pentru angajare, scrie avocatnet.ro. Dacă acum câțiva ani se analiza utilitatea interviului telefonic în procesul de evaluare, a venit momentul să discutăm despre interviul prin SMS. Având în vedere faptul că aplicațiile de trimitere de mesaje sunt printre cele mai folosite de utilizatorii de telefoane inteligente, ideea interviului prin SMS nu mai mare deloc excentrică. Iată care sunt avantajele imediate ale unei astfel de metode de selecție și evaluare:

• nivel redus de stres pentru candidat și, implicit, o calitate mai bună a răspunsurilor;
• o scurtare a timpului de recrutare pentru că un interviu prin SMS e mult mai ușor de programat decât unul telefonic sau față în față;
• o evaluare mai ușoară a răspunsurilor pentru managerii implicați în recrutare;
• posibilitatea de a “scurta” discuția mai ușor și mai repede decât în cazul interviurilor față în față;
• limitarea apariției erorilor din evaluare;
• posibilitatea de a revizui oricând răspunsurile pe baza cărora s-a luat decizia de selectare sau respingere a candidatului;
• îmbunătățirea brandului de angajator prin utilizarea unei tehnici de comunicare “la modă”;
• un cost/recrutare mai scăzut.

Oricât de bine ar suna ideea interviului prin SMS, merită menționat faptul că nicio decizie de angajare nu ar trebui luată fără cel puțin un interviu față în față. Interviul prin SMS ar putea înlocui însă cu succes interviul telefonic, mai ales în situațiile în care programul candidatului face foarte dificilă comunicarea directă.