De astăzi, intră în vigoare modificările făcute la Codul muncii. Astfel, persoanele care sunt la pensie pot fi concediate. Totodată, părinții pot să beneficieze de concediu, neplătit, pentru îngrijirea copilului doar până la 4 ani, dar nu până la 6 cum a fost până acum. Legea prin care a fost modificat Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial. Astfel, de astăzi, motiv pentru concediere poate fi constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza calificării insuficiente, stabilită în urma atestării efectuate în modul prevăzut de Guvern. Totodată, un salariat poate fi demis pentru săvârșirea unei contravenții sau infracțiuni contra patrimoniului unității, stabilită prin hotărârea instanţei de judecată sau prin actul organului de competenţa căruia ţine aplicarea sancţiunilor contravenționale. Motiv pentru concediere este și comiterea de către salariatul care gestionează nemijlocit mijloace băneşti sau valori materiale ori care are acces la sistemele informaționale ale angajatorului (sisteme de colectare și gestiune a informației) sau la cele administrate de angajator a unor acţiuni culpabile, dacă aceste acţiuni pot servi drept temei pentru pierderea încrederii angajatorului faţă de salariatul respectiv. De asemenea, angajații pot fi concediați pentru încălcarea gravă, chiar şi o singură dată, a obligațiilor de muncă. De astăzi, se admite desfacerea, din inițiativa angajatorului, a contractului de muncă pentru deţinerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă. Persoanele concediate în temeiul acestui motiv pot fi angajate pe o durată determinată. La fel au intrat în vigoare prevederi noi și în ceea ce ține de încălcarea gravă a obligațiilor de muncă. Astfel, se consideră încălcare gravă a obligațiilor de muncă următoarele acţiuni ale salariatului:
  • primirea şi eliberarea bunurilor, precum şi a mijloacelor băneşti fără perfectarea documentelor corespunzătoare;
  • acordarea serviciilor prin uzul funcţiei în schimbul unei remuneraţii, unui serviciu sau altor beneficii;
  • folosirea în scopuri personale a banilor încasaţi;
  • folosirea în scopuri personale a bunurilor angajatorului și a bunurilor aflate în gestiunea angajatorului (mijloace fixe aflate în proprietate, arendă, comodat) fără acordul în scris al acestuia;
  • nerespectarea clauzei de confidențialitate;
  • încălcarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, constatată, în formă scrisă, de conducătorul unității, de lucrătorul desemnat, de serviciul intern ori extern de protecție și prevenire sau de Inspectoratul de Stat al Muncii, dacă această încălcare a atras consecințe grave (accident de muncă, avarie) sau a creat un pericol real și iminent al survenirii unor asemenea consecințe;
  • refuzul de a trece examenul medical, în cazul în care acesta este obligatoriu, iar salariatul a fost informat de către angajator, în formă scrisă, despre obligația de a trece examenul medical;
  • cauzarea unui prejudiciu material mărimea căruia depășește cinci salarii medii lunare pe economie prognozate.
O altă modificare importantă este faptul că, concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului se acordă de vârstă de la 3 la 4 ani, dar nu 6 cum a fost până în prezent.